Noticias derecho laboral

El 1 de agosto de 2024, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden ISM/812/2024, de 26 de julio, que introduce importantes modificaciones a la anterior Orden ISM/386/2024, de 29 de abril. Esta nueva orden afecta principalmente aspectos relacionados con la gestión del sistema de la Seguridad Social y diversos trámites administrativos que muchas personas o empresas deben tener en cuenta para evitar posibles sanciones o problemas con sus gestiones laborales.

En este artículo te explicaremos de manera clara y cercana qué cambios introduce la Orden ISM/812/2024, cómo te afecta, y qué aspectos son clave para que puedas estar al día y evitar complicaciones.

Hoy en día, ser creador de contenido o "influencer" en redes sociales es una profesión legítima. Si estás en YouTube, Instagram, TikTok o cualquier otra plataforma generando ingresos, probablemente te hayas preguntado cómo afecta esto a tus obligaciones fiscales. Aunque la vida de un influencer pueda parecer glamurosa, uno de los aspectos menos hablados, pero importantes, es la tributación. Aquí te explico todo lo que debes saber sobre cómo tributan los influencers y cuáles son los aspectos legales que debes tener en cuenta para cumplir con Hacienda sin complicaciones.

El debate sobre la reducción de la jornada laboral en España ha cobrado relevancia en los últimos meses. La Mesa de Diálogo Social, iniciada el 25 de enero, ha sentado las bases para una nueva regulación que afectará a millones de trabajadores. ¿Te preguntas cómo podría impactar esto en tu rutina laboral y en tu salario? Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley y cómo se desarrollará en los próximos años.

El pasado 21 de mayo de 2024, el Consejo de Ministros dio luz verde a una significativa reforma del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores (ET), eliminando la posibilidad de despido automático por reconocimiento de incapacidad permanente. Esta medida marca un cambio importante en la protección laboral de las personas con discapacidad en España.

Cuando te enfrentas a un despido improcedente, uno de los aspectos más importantes a considerar es la indemnización que te corresponde. La ley establece una cantidad tasada, pero en muchos casos, esta indemnización puede no cubrir totalmente los daños y perjuicios sufridos. Aquí es donde entra en juego la indemnización complementaria a la legal tasada.

Desde el boom de las redes sociales, los influencers se han convertido en una parte fundamental del panorama digital. Con millones de seguidores, su capacidad para influir en las opiniones y decisiones de las personas es innegable. Sin embargo, esta influencia también conlleva responsabilidades, tanto éticas como legales.

En un acontecimiento judicial sin precedentes, el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 3 de Vélez-Málaga ha emitido una sentencia que reconoce el derecho de una mujer a ser indemnizada por su exmarido. Esta decisión histórica implica que él deberá responder con una suma considerable de dinero por las tareas del hogar y el cuidado de los hijos durante los 25 años de su matrimonio, fijando la cantidad en 204.624,86 euros. Esta cifra se calcula aplicando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente cada año desde su unión en 1995 hasta su separación en 2020.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid destacó el carácter voluntario del trabajo a distancia en todos los casos, incluyendo el de los trabajadores que posean una incapacidad. Los empleados de empresas privadas o de la Administración Pública, tienen derecho a pensión de incapacidad aunque puedan teletrabajar.

Despedir a un trabajador alegando causas económicas cuando la empresa realiza nuevas contrataciones y/o se hacen horas extras frecuentemente no es admisible ni procedente. Así lo dictaminó el Juzgado nº 1 de lo Social de Cartagena el pasado mes de julio de 2020.

 Se trata de un caso en el que conseguimos la declaración por parte del Juez de la IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.

El juez considera que la carta de despido es demasiado parca y genérica para admitir la validez del despido producido. No ofrece datos concretos en los que se basa la decisión extintiva

Muchas empresas se han visto en la necesidad de cambiar algunos aspectos de su actividad tras la COVID-19, como horarios, traslados o distribución del trabajo. En muchas ocasiones, estos aspectos son distintos a los que se ha pactado con los trabajadores al inicio de la relación laboral, lo que les crea desconcierto y dudas acerca de si es legal o no por parte de la empresa y cómo actuar.

La crisis económica, sanitaria y social que estamos viviendo a raíz del Coronavirus está trayendo consigo muchas consecuencias, entre ellas que empresas de todo tipo de sectores y tamaños se vean obligadas a recurrir a un ERE, Expediente de Regulación de Empleo o un ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo. 

 EL PLAZO DE CUATRO AÑOS DE LA ACCIÓN DE NULIDAD. LA SENTENCIA DEL PLENO DEL TRIBUNAL SUPREMO SALA 1ª DE 12 DE ENERO DE 2015   LA IMPORTANCIA DE SABER CUÁL ES EL CÓMPUTO INICIAL DE LA ACCIÓN DE NULIDAD POR ERROR VICIO DEL CONSENTIMIENTO DEL CONTRATO. 

Al dar inicio a la época de verano, los despidos en algunos sectores aumentan considerablemente por diversos motivos, siendo el más habitual la falta de productividad en las empresas. A esta cifra le sumamos los despidos a causa del fin del verano, ya que muchos empleos están vinculados a la época estival. Sólo el 31 de agosto del 2016 fueron despedidas 282.298 personas, cifra alarmante pero menor que la del año 2015 en el que el último día de agosto se despidieron a 333.107 empleados.