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Los despidos en verano
Al dar inicio a la época de verano, los despidos en algunos
sectores aumentan considerablemente por diversos motivos, siendo el más
habitual la falta de productividad en las empresas. A esta cifra le sumamos los
despidos a causa del fin del verano, ya que muchos empleos están vinculados a
la época estival. Sólo el 31 de agosto del 2016 fueron despedidas 282.298
personas, cifra alarmante pero menor que la del año 2015 en el que el último
día de agosto se despidieron a 333.107 empleados.
En Antolino Advocats, despacho de abogados en Barcelona, somos especialistas en abogacía laboralista
y ofrecemos todo tipo de asesoramiento laboral y jurídico. Trabajamos
diferentes aspectos relacionados con el derecho laboral, como demandas por mobbing, actos de conciliación, cálculos
de finiquitos o demandas por despidos, entre muchos otros. Desde nuestro
despacho sabemos la dificultad que implica para un trabajador gestionar su
despido, por ello recomendamos la contratación del servicio de abogados laboralistas.
¿Qué tipo de despidos existen?
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, trata la
Ley del Estatuto de los Trabajadores. La relación laboral se
puede extinguir por dos causas diferentes: por despido disciplinario o por
despido objetivo.
- El despido disciplinario
es causado por el comportamiento grave del trabajador, provocando que no tenga
derecho a indemnización por extinción de la relación laboral.
- El despido objetivo
viene dado por las incapacidades del trabajador para ejercer su trabajo, ya sea
por ineptitud conocida, falta de adaptación a las modificaciones o, por otro
lado, por causas económicas, técnicas o de producción de la empresa; en este
tipo de despido el trabajador no tiene culpa y la legislación señala que se le
debe indemnizar con 20 días por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades.
Para que desde nuestro despacho de abogados sepamos cómo resolver
su despido, en la carta de rescisión debe incluirse el motivo del mismo y la
fecha en que se hará efectivo, siendo imperativo incluir la causa del cese, ya
que si el trabajador denuncia el despido (tiene 20 días hábiles para presentar
la demanda), un juez puede dictaminar si este ha sido procedente, improcedente
o nulo.
El despido procedente,
en él las causas del despido son suficientes y válidas para justificar el cese
y el trabajador no recibe indemnización.
El despido
improcedente, recogido en el art. 56 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, siendo el motivo de despido no adecuado por
la empresa, o incluso con acusaciones falsas o no suficientes para proceder al
despido. Cada caso es diferente y es importante que se contraten los servicios
de un abogado para poder tener en cuenta todos los factores que han llevado a
esa situación.
El despido nulo, nombrado
en el art. 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se dará cuando
el motivo del mismo se dé por causas de discriminación prohibidas en la
Constitución o por Ley.
Cuando el despido sea considerado improcedente por un juez, el
empresario tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para o bien
readmitir al trabajador, o bien abonarle una indemnización equivalente a 45
días por año trabajado hasta febrero de 2012, y 33 días por año trabajado
posteriormente al 2012. En caso de que no hubiera respuesta, se da por
entendido que el trabajador será readmitido, pero puede darse la situación de
que el trabajador sea readmitido pero las condiciones sean peores para él, en
cuyo caso se instará a la ejecución de la sentencia, siendo efectiva la
extinción de la relación laboral y condenando a la empresa a pagar al
trabajador la indemnización por despido improcedente más los salarios de
tramitación.
En Antolino Advocats le haremos una evaluación profesional y
reservada sobre su caso y sin ningún tipo de compromiso. Contamos con abogados
especializados en derecho laboralista que le
asesorarán en lo que precise.
Si quiere saber más información sobre nuestro trabajo como abogados laboralistas en Barcelona,
puede ponerse en contacto con nosotros llamando al 630 70 62 27 o al 93 518 21
21 o escribiéndonos a montserrat.antolino@icab.cat, le contactaremos inmediatamente.
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